Feedbackkultur verbessern
Gelungene Kommunikation innerhalb eines Unternehmens lebt von einer konstruktiven, kontinuierlichen Feedbackkultur und Fehlerkultur. Erst sie erlaubt größtmögliche Klarheit und mehr Vertrauen in der Zusammenarbeit und damit optimale Teamleistungen. Solch eine Kultur besteht allerdings nicht allein aus einem miteinander Reden. Auch aktives Zuhören, eine wertschätzende Gesprächskultur, konstruktive Feedbackregeln und eine Fehlerkultur, die Fehler als Lernchancen begreift, sind wichtige Elemente.
Offene und wertschätzende Kommunikation im Team trainieren —
Feedbackkultur fördern
Wir unterstützen Sie umfassend dabei, eine konstruktive, offene Feedback- und Fehlerkultur zu entwickeln und eine wertschätzende Kommunikations- und Gesprächsführung in Ihrem Team zu implementieren. Ob die Vermittlung des hierfür notwendigen Wissens und Könnens in Seminaren, Coachings oder Coaching on the Job erfolgt, richtet sich nach Ihrer konkreten Aufgabenstellung.
Unser Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen die Feedbackkultur zu verbessern und nachhaltig im Arbeitsalltag zu verankern. Durch gezielte Trainings und praxisnahe Methoden fördern wir einen respektvollen und lösungsorientierten Umgang miteinander. So schaffen wir die Grundlage dafür, dass Feedback nicht als Kritik, sondern als Chance zur Weiterentwicklung verstanden wird.
Welchen Nutzen haben Sie, wenn Sie Ihre Feedbackkultur verbessern?
- Konstruktiver Umgang mit Fehlern: Fehler als Lernchance begreifen und einen lösungsorientierten Umgang damit pflegen
- Prävention von Konflikten durch positive Feedbackkultur
- Klarheit und Vertrauen durch eine offene Kommunikation
- Synergien im Team können gezielt genutzt werden
Welche Wirkung hat es für Unternehmen, die Feedbackkultur verbessern zu wollen?
Praxiseinblick ins Themenfeld Feedbackkultur verbessern gefällig? Lesen Sie hier ein Interview unserer Trainerinnen zum Thema Feedbackkultur in Unternehmen. Sie finden hier ebenso die Audiospur des Interviews und können den Beitrag als Podcast nutzen.
Mareen Ilgner und Nicole Schog erläutern, warum Unternehmen immer schon eine Feedbackkultur haben und warum Sie trotzdem die Kultur Ihres Unternehmens hinsichtlich konstruktivem Feedback stärken dürfen.
Sie haben Fragen oder wollen individuelle Beratung zum Thema Feedbackkultur verbessern?
Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und nutzen Sie die Chance, die Feedbackkultur in Ihrem Unternehmen gezielt zu verbessern – für mehr Transparenz, Innovationskraft und nachhaltigen Erfolg.
Ihr Erfolg — unsere Expertise
Unser Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen die Feedbackkultur zu verbessern und nachhaltig im Arbeitsalltag zu verankern. Durch gezielte Trainings und praxisnahe Methoden fördern wir einen respektvollen und lösungsorientierten Umgang miteinander. So schaffen wir die Grundlage dafür, dass Feedback nicht als Kritik, sondern als Chance zur Weiterentwicklung verstanden wird.