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Schlagwort: Gesundheitsmanagement

Work-Life-Blending, Arbeitsmodelle der Gegenwart, Buchstaben

Work-Life-Blen­ding: Das Ver­schmel­zen von Arbeit und Leben

  • 13. September 2023
FreundlichkeitOrganisationsentwicklungPersönlichkeitsentwicklungTeamentwicklung
Vie­le Men­schen sind auf der Suche nach Wegen, um beruf­li­che Ver­pflich­tun­gen und per­sön­li­ches Wohl­be­fin­den in Ein­klang zu brin­gen. Work-Life-Blen­ding ist ein Kon­zept, das in die­sem Kon­text immer mehr an Bedeu­tung gewinnt. In die­sem Blog­bei­trag wer­den wir uns ein­ge­hend mit Work-Life-Blen­ding aus­ein­an­der­set­zen, sei­ne Vor­tei­le und Nachteile … 
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Betriebliche Gesundheitsförderung, Gesundheitsmanagement, Gruppe laufende Mitarbeitende

Betrieb­li­che Gesundheitsförderung

  • 7. Juni 2023
FreundlichkeitFührungskräfteentwicklungOrganisationsentwicklungPersönlichkeitsentwicklung
Betrieb­li­che Gesund­heits­för­de­rung, Gesund­heits­ma­nage­ment und BGM Betrieb­li­che Gesund­heits­för­de­rung: Ansatz­punk­te erken­nen, ange­hen und nach­hal­tig gestal­ten Gesund­heit und betrieb­li­che Gesund­heits­för­de­rung gewinnt in unse­rer Arbeits­welt zuneh­mend an Bedeu­tung. Der Balan­ce­akt im Betrieb­li­chen Gesund­heits­ma­nage­ment, kurz BGM, besteht dar­in, einer­seits das Wohl­be­fin­den der Mit­ar­bei­ter zu erhal­ten oder zu erhö­hen und andererseits … 
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Psychologische Sicherheit, Erfolgreiche Teamarbeit, Feder auf Wasser

Psy­cho­lo­gi­sche Sicher­heit in Unter­neh­men: Ein Fak­tor für erfolg­rei­che Teamarbeit

  • 23. Oktober 2020
FührungskräfteentwicklungOrganisationsentwicklungTeamentwicklung
Psy­cho­lo­gi­sche Sicher­heit stei­gert Erfolg der Team­ar­beit Wel­che Risi­ken hat feh­len­de psy­cho­lo­gi­sche Sicher­heit? Wie kann eine Füh­rungs­kraft die psy­cho­lo­gi­sche Sicher­heit för­dern? Effek­ti­ve und erfolg­rei­che Team­ar­beit – das Fun­da­ment jedes wert­schöp­fen­den Unter­neh­mens. Doch auf wel­chen Fak­to­ren fußen die her­aus­ra­gen­den Leis­tun­gen der Zusam­men­ar­beit? Formt die Zusam­men­set­zung des Teams … 
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BGM, Gesundheit, Zwei Äpfel

Betrieb­li­che Gesund­heits­för­de­rung als Instru­ment der Mitarbeiterbindung?

  • 31. Januar 2019
FreundlichkeitOrganisationsentwicklungPersönlichkeitsentwicklung
… Für uns ein span­nen­der Ansatz! Gera­de auf­grund des sich ver­schär­fen­den Fach­kräf­te­man­gels kommt dem The­ma “Mit­ar­bei­ter­bin­dung” zuneh­mend eine gro­ße Bedeu­tung zu. Doch in Umbruch­zei­ten, in denen alle auf New Work und Digi­ta­li­sie­rung, schau­en kön­nen die kon­kre­ten Bedürf­nis­se der Mit­ar­bei­te­rIn­nen leicht auf der Stre­cke bleiben … … 
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Kommunikation, Krankenhaus, Röntgenbild

„Freund­lich Gren­zen set­zen“ im Arbeits­all­tag Krankenhaus

  • 26. Juli 2018
FreundlichkeitKundenorientierungOrganisationsentwicklung
Eine Pati­en­tin kommt mit star­ken Rücken­schmer­zen in die Ambu­lanz und for­dert sehr laut­stark und bestim­mend: „Ich muss sofort einen Arzt sehen! Ich hal­te die Schmer­zen nicht mehr aus!“ Die Mit­ar­bei­te­rin geht sofort in die Offen­si­ve: „Moment! Sie müs­sen genau­so war­ten, wie alle ande­ren auch!“ Dann … 
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